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L’égalité des chances en matière d’emploi
Cette information fut rendue possible grâce au don généreux d’un bienfaiteur anonyme.
L’égalité des chances en matière d’emploi a été implémentée en Israël en 1988. La loi interdit la discrimination contre les employés ou candidats à l’emploi sur la base d’un ou plusieurs des critères suivants :
- L’âge
- Le sexe
- La grossesse ou la parentalité
- Le statut familial
- Le handicap physique
- L’orientation sexuelle
- La race, religion ou nationalité
- Le pays d’origine
- Les opinions politiques ou affiliations
La loi s’applique au recrutement, à la mise en place des conditions de travail, à la formation ou à l’avancement, au licenciement ou à l’indemnisation, ou encore à la retraite.
Point important
Il est interdit aux employeurs de demander accès aux données militaires d’un employé ou candidat à l’emploi ou de discriminer sur la base du profile militaire.
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